当您遇到厂里拖欠工资的情况时，可以采取以下步骤来有效维权：

一、初步尝试与用人单位协商

在采取法律手段之前，建议您首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，并了解拖欠工资的具体原因。有时候，这可能是一个简单的误会或行政延误，通过沟通可以迅速解决。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向工厂注册地或实际经营地的区、县级劳动监察机构进行投诉。投诉时，请准备以下材料：

• 身份证原件及复印件
• 劳动合同
• 工作证
• 考勤记录
• 工资条
• 银行工资流水明细等能证明劳动关系及拖欠工资事实的相关材料

投诉方式可以选择现场投诉、电话投诉（如拨打12333）或网络投诉（登录当地人力资源和社会保障局的官方网站提交投诉信息）。劳动监察部门会依法调查核实，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，请准备以下材料：

• 劳动仲裁申请书（详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由）
• 相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）

提交申请后，仲裁委会在规定时间内决定是否受理，并通知双方当事人。若受理，将安排开庭审理，您需要在庭审中陈述事实、出示证据。仲裁委会根据审理情况作出裁决，若裁决用人单位支付工资，用人单位必须执行。

四、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内（一般为收到仲裁裁决书之日起十五日内）向工厂所在地的基层人民法院提起诉讼。提起诉讼时，请准备民事起诉状和整理好的证据材料。法院会安排开庭审理，并根据审理情况作出判决。若判决用人单位支付工资而用人单位拒不执行，您可以在规定时间内申请强制执行。

五、维权过程中的注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留所有与劳动关系及欠薪有关的证据。这些证据是维权成功的关键。
2. 注意时效：投诉和申请仲裁都应在法定时效内进行，一般为拖欠工资之日起一年内。请务必注意这一时间限制，以免错过维权机会。
3. 寻求专业帮助：如遇复杂情况或不确定如何操作，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
4. 保持冷静：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法、合理的途径来维护自己的权益。

综上所述，当厂里欠工资不发时，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必注意保留证据、遵守法定时效并积极主张自己的权益。