在职期间年假未休完，您可以根据具体情况采取以下几种方式处理：

一、与用人单位协商安排补休或跨年度休假

首先，您可以与用人单位沟通，提出在合适的时间段内补休剩余的年假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位应统筹安排职工年休假，并考虑职工意愿。如果当年因工作原因未能休完年假，单位可以与您协商，在后续的时间段或者跨年度安排补休。但请注意，跨年度休假的具体安排可能需遵循公司政策或相关法规，通常不可攒积多个年度的年假一起休。

二、申请支付未休年假工资报酬

如果因工作原因无法安排补休或跨年度休假，您有权要求用人单位支付未休年假的工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。具体计算方式为：未休年假工资报酬 = 日工资 × 未休天数 × 200%（因为正常工作期间已支付1倍工资），其中日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。您可以向用人单位提交书面申请，要求支付未休年假工资报酬，用人单位应在核实后，按照相关规定及时支付。

三、离职时处理未休年假

如果您计划离职，且当年未休年假天数尚未安排，您可以在离职前与用人单位确认未休年假天数，并要求支付相应的工资报酬。用人单位应在员工离职时，按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

四、保留相关证据以维护权益

在处理未休年假问题时，请务必保留好相关证据，以便在需要时维护自身权益。这些证据包括劳动合同、考勤记录、工资条以及与用人单位的沟通记录等。如果用人单位既不安排补休也不支付相应报酬，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位改正违法行为并支付未休年假工资报酬。但请注意，申请仲裁的时效限制为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

综上所述，年假未休完的处理方式多样且灵活，您可以根据自身实际情况和用人单位的协商结果选择最适合的方式。在任何情况下，都应了解相关法律知识并保留好相关证据，以维护自身合法权益。