外包劳务工有年假。根据我国相关法律规定，劳务外包员工只要连续工作满一年以上的，就可以享受带薪年休假。具体规定如下：

1. 年假的享受条件：

   • 劳务外包员工在劳务派遣单位或用工单位连续工作满12个月以上的，即具备享受带薪年休假的资格。

2. 年假的天数计算：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。

3. 年假的安排与补偿：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；
   • 若被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数，则不享受当年的年休假；
   • 若少于其全年应当享受的年休假天数，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

综上所述，外包劳务工在连续工作满一年后，依法享有带薪年休假的权利。单位应按照规定安排员工休假，或进行相应的补偿。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。