在单位上班得了职业病，是可以算工伤的。下面我详细为你解释一下相关的法律规定和认定流程：

1. 职业病的定义与认定：

   • 职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，长期在煤矿工作的工人患上尘肺病，或在有毒有害环境中工作的劳动者患上相关疾病，均属于职业病范畴。
   • 职业病的认定需要由专业机构进行诊断鉴定，并依据《工伤保险条例》的相关规定进行确认。

2. 工伤认定的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。这意味着，一旦劳动者被诊断为职业病，且该职业病与工作环境有直接关联，即可依法享受工伤保险待遇。

3. 工伤认定的流程：

   • 劳动者在发现自己可能患有职业病时，应及时进行医学检查，并保留相关证据。
   • 若确诊为职业病，劳动者或其家属应向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
   • 社会保险行政部门将依据《工伤保险条例》的相关规定，对申请进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。

4. 工伤待遇与赔偿：

   • 一旦被认定为工伤，劳动者将依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
   • 对于因职业病导致的伤残或死亡，劳动者或其家属还可以依法获得一次性伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿。

综上所述，如果你在单位上班期间患上了职业病，且该职业病与工作环境有直接关联，那么你可以依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇和赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。