奖金通常算作工资的一部分。具体来说，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。奖金作为劳动报酬的组成部分，被明确纳入工资总额的范畴，是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

在实际应用中，奖金计入工资具有重要意义，它直接影响到劳动者的多项权益。例如，在计算经济补偿金、赔偿金以及加班费等权益时，奖金都会作为工资的一部分予以考虑。然而，具体是否计入以及如何计入工资，还需依据劳动合同和公司规定来确定。因为不同的公司或劳动合同可能对奖金的计入方式及比例有不同的约定。

因此，劳动者在了解自己的工资构成时，应仔细查阅劳动合同和公司相关规定，以明确奖金的计算方法和发放标准。如果在这方面有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。