单位缴纳公积金的计算方法是基于职工上一年度的月平均工资（对于新入职员工，则是当月工资）及单位选定的缴存比例来确定的，并且这个计算过程还受到当地公积金管理中心所规定的上下限的约束。下面我将为您详细解释这一过程：

一、确定缴存基数

1. 对于在职员工，住房公积金的缴存基数通常是其上一年度的月平均工资。月平均工资的计算方式为职工上一年度（自然年度）的工资总额除以12。工资总额涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等各项收入。
2. 对于新参加工作的职工，从参加工作的第二个月开始缴存，缴存基数为其第二个月的工资。对于单位新调入的职工，则从调入单位发放工资之日起缴存，缴存基数为调入当月的工资。

二、确定缴存比例

1. 住房公积金的缴存比例范围在5%至12%之间，具体比例由各单位根据自身实际情况自主确定。通常，单位缴存比例和职工个人缴存比例是一致的，但部分地区也允许两者比例有所不同。
2. 无论是职工个人还是单位，都需要按照选定的比例来缴存公积金。即，职工每月应缴存的公积金金额为缴存基数乘以个人缴存比例，单位也应按照同等比例为职工缴存。

三、计算公积金月缴存额

具体的计算公式为：住房公积金月缴存额 = 缴存基数 ×（单位缴存比例 + 职工个人缴存比例）。例如，如果职工小李上一年度的月平均工资为8000元，且单位和个人的缴存比例均为10%，那么小李每月的住房公积金缴存额就是8000×（10% + 10%）= 1600元，其中单位缴存800元，个人缴存800元。

四、注意缴存基数与金额的上下限

各地住房公积金管理中心会对缴存基数和缴存金额设定上限和下限，以确保制度的公平性和合理性。当职工工资超过上限时，按上限作为缴存基数；当职工工资低于下限时，则按下限作为缴存基数。这意味着，无论职工的实际工资如何，其公积金的缴存金额都会在一个设定的合理范围内。

综上所述，单位在缴纳公积金时，需要根据职工的月平均工资、选定的缴存比例以及当地公积金管理中心的规定来确定具体的缴存金额。希望这个解释能够帮助您更好地理解公积金的缴纳计算方法。