关于因病死亡赔偿标准，这会因不同的情况和身份而有所差异。以下我将分别就单位员工和学生这两种身份，详细解释因病死亡的赔偿标准。

一、单位员工因病死亡赔偿标准

对于单位员工，因病死亡的赔偿标准主要涵盖以下几个方面：

1. 丧葬补助金：

   • 按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。

2. 抚恤金：

   • 根据职工本人工资一定比例发放给供养亲属。
   • 如供养亲属为配偶，抚恤金比例为40%；其他亲属依次递减10%；孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%。

3. 其他费用：

   • 可能还包括家属处理丧葬事宜的合理费用等。

此外，若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担赔偿责任。

若不属于视同工伤情形，员工因病死亡，单位通常不存在法定赔偿义务，但可能需支付非因工死亡待遇，具体标准各地规定不同。

二、学生生病死亡赔偿标准

对于学生生病死亡的赔偿，需根据具体情况综合确定，特别是要考虑学校的过错程度、学生的年龄、死亡原因、家庭的经济状况以及当地的生活水平等因素。

1. 学校无过错的情况：

   • 若学生的疾病属于自身突发，且学校在管理和安全保障方面已履行相应职责，学校通常无需承担法律责任，但可能出于人道主义考虑给予一定补偿。

2. 学校存在过错的情况：

   • 若学校在管理、安全保障等方面存在过错，导致学生生病后未能得到及时救治或病情恶化最终死亡，学校需承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿项目可能包括医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、丧葬费、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金等。

3. 第三方侵权的情况：

   • 若是第三方的侵权行为导致学生生病并最终死亡，侵权方需承担赔偿责任，赔偿项目与标准与学校有过错的情况相似。

综上所述，因病死亡的赔偿标准因身份和具体情况而异。在实际操作中，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和赔偿建议。同时，保留所有相关证据对于后续处理赔偿事宜至关重要。