关于单位一般交的养老保险档位的问题，首先我们需要明确的是，养老保险的缴费档位主要依据的是缴费基数的不同而设定的。在我国，企业职工养老保险的缴费基数通常是根据职工上年度个人月平均工资收入来确定。

具体来说，如果职工上年度个人月平均工资收入低于全省上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%，则其缴费基数会按这个60%的标准来确定；反之，如果职工上年度个人月平均工资收入高于全省上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的300%，则其缴费基数会按这个300%的标准来确定。在这两个标准之间的，则按照职工实际的月平均工资来确定缴费基数。

至于单位缴纳的养老保险比例，从2019年5月1日起，我国企业职工养老保险的企业参保缴费比例为24%，其中单位缴费比例为16%，职工个人缴费比例为8%。这意味着，单位会根据职工的缴费基数按照这个比例来缴纳养老保险费用。

然而，对于具体的缴费档位，如60%、100%、300%等，这些主要是灵活就业人员在选择参保时可以根据自身情况选择的。对于单位职工来说，其缴费基数和比例通常是由单位根据规定来确定的，而不是由职工个人选择档位。

总的来说，单位缴纳的养老保险并不是按照固定的档位来交的，而是根据职工的缴费基数和规定的比例来确定的。如果您对具体的缴费情况有疑问，建议咨询您所在单位的人事或财务部门，或者当地的社保机构，以获取最准确的信息。