发票抬头为个人时，能否在公司报销需要根据具体情况来判断。以下是一些可以报销和不可以报销的情形，以及相关的建议和总结。
可以报销的情形
与公司经营直接相关：
- 如果个人抬头的发票涉及的费用与公司业务直接相关，且这些费用是公司正常经营的一部分，如因公出差的交通费（包括火车票、飞机票等），那么这些费用通常可以在公司报销。但前提是必须符合公司的财务制度和报销流程。
通讯费补贴：
- 在某些地区和企业中，如果员工因工作需要而使用个人手机进行业务联系，公司可能会提供通讯费补贴。在这种情况下，员工可以提供个人抬头的通讯费发票进行报销，但通常需要在公司规定的补贴标准内。
职业资格认证费用：
- 如果员工参加了与工作相关的职业资格考试或认证，并产生了个人抬头的费用，这些费用在符合公司培训学习制度的前提下，也是可以报销的。
特定情况下的小额零星支出：
- 在某些特殊情况下，如差旅费中的小额零星支出，可能允许以个人名义开票，并用其他凭证（如收据）代替发票进行报销。但这需要根据公司的具体规定和财务部门的要求来确定。
不可以报销的情形
与公司经营活动无关：
- 如果个人抬头的发票所涉及的消费与公司业务无任何关联，如个人服装、化妆品、旅游等支出，那么这些费用不能在公司报销。
不符合财务报销规范：
- 即使费用与公司经营有一定关联，但如果发票信息填写不完整、开具时间不符合公司报销时间范围、未加盖有效的发票专用章等，也可能导致报销申请被拒绝。
建议与总结
- 开票建议：为避免报销过程中的不必要的麻烦和纠纷，建议在开票时直接开具单位名称，确保发票的合规性和可报销性。
- 完善公司制度：公司应完善财务制度和报销流程，明确哪些个人抬头的发票可以报销、哪些不能报销，以及报销的具体要求和标准。这有助于减少因报销问题而产生的内部纠纷。
- 员工了解规定：员工在报销前也应仔细了解公司的报销规定和财务部门的要求，确保提供的发票和报销材料符合相关规定。这有助于提高报销的效率和成功率。
总之，发票抬头为个人时能否在公司报销需要根据具体情况来判断，并需遵循公司的财务制度和报销流程。