针对“员工忘记打卡被罚款是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、法律层面分析
罚款权力的归属：
- 罚款本质上属于行政处罚权，该权力由特定行政机关依法行使。
- 用人单位并非行政机关，因此不具备对劳动者进行罚款的权限。
工资支付规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 即便劳动者因忘记打卡存在考勤瑕疵，但这并不构成用人单位扣减工资的合法理由。
二、公司规章制度层面分析
规章制度的制定与公示：
- 如果用人单位规章制度明确规定忘记打卡的补救措施及相应影响（如影响全勤奖评定等），并且该规章制度制定程序合法，已向劳动者公示告知，那么在这种情况下，扣除全勤奖等合理范围内的奖励通常是被允许的。
- 但需要注意的是，这种扣除不能涉及对基本工资的不合理克扣。
规章制度的执行：
- 用人单位在执行规章制度时，应确保公平、公正，不得滥用权力。
- 如果规章制度中未明确规定忘记打卡的罚款措施，或者罚款措施不合理（如罚款金额过高、罚款方式不当等），那么用人单位就不得对劳动者进行罚款。
三、员工权益保护
协商与投诉：
- 如果劳动者遇到不合理罚款，首先可以与用人单位进行协商，要求其返还不合理罚款，并明确指出其行为违反劳动法规定。
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正并退还罚款。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果劳动者认为自己的权益受到严重侵害，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、总结
综上所述，员工忘记打卡被罚款通常违反劳动法。用人单位无权对劳动者进行罚款，除非其规章制度中有明确规定且该规章制度制定程序合法、已向劳动者公示告知，并且扣除的是合理范围内的奖励而非基本工资。如果劳动者遇到不合理罚款，可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。