天天按时上班但没打卡通常不应被认定为旷工。以下是对此观点的详细解释：

1. 打卡制度的目的与功能：

   • 打卡制度主要是为记录员工的上下班时间，便于企业进行考勤管理。然而，它并不能全面反映员工的工作状态和实际工作情况。忘记打卡并不等同于未出勤或未提供劳动，员工可能因各种原因（如疏忽、设备故障等）未能打卡，但这并不意味着他们未履行工作职责。

2. 劳动权利与义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要员工提供了正常劳动，就有权获得相应的报酬。企业不应因员工未打卡而剥夺其获得报酬的权利，除非有确凿证据证明员工确实未出勤或未提供劳动。

3. 实际操作与建议：

   • 在实际操作中，如果员工忘记打卡但正常出勤，建议与企业管理层或人力资源部门进行沟通，说明情况并提供相关证据（如同事证言、工作记录等），以避免被误判为旷工。
   • 企业也应完善考勤制度，明确忘记打卡的处理方式，如允许员工在一定时间内补打卡或提交出勤证明等，以体现人性化管理并保障员工的合法权益。

综上所述，天天按时上班但没打卡，通常不应被认定为旷工。员工应与企业进行有效沟通，并提供相关证据来证明自己的出勤情况，以避免不必要的误会和纠纷。同时，企业也应合理完善考勤制度，确保员工的合法权益得到保障。