新员工只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的工资报酬。这是《劳动法》及相关法律法规对劳动者劳动报酬权的明确保障。

详细分析如下：

1. 工资支付依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者付出了正常劳动，用人单位即负有支付工资的义务。这一原则不受工作时间长短的限制，即使新员工仅工作几天或一天，也应获得按约定或法定标准计算的工资。

2. 支付方式与时间：

   • 工资的具体支付方式和时间通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。对于全日制员工，一般实行月薪制，工资至少每月支付一次；对于非全日制员工，工资支付周期最长不得超过十五日。
   • 如遇节假日或休息日，工资应提前至最近的工作日支付。若双方未约定具体支付日期，则应在解除或终止劳动关系时一次性付清。

3. 试用期工资权益：

   • 试用期的劳动者同样享有工作一天就有一天工资的权利。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 若用人单位安排劳动者在法定节假日、休息日加班，或者延长工作时间的，还应依法支付相应的加班工资。

5. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付新员工工资，劳动者首先可尝试与用人单位协商解决。
   • 如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。
   • 对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

结论补充：

• 因此，无论新员工上班几天，只要提供了正常劳动，都有权要求用人单位支付相应的工资报酬。用人单位应依法履行支付工资的义务，确保劳动者的合法权益得到保障。