您好，关于劳务工停工留薪的计算，我为您整理了以下详细解答：

一、停工留薪期工资的计算方式

停工留薪期的工资是按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前的平均月缴费工资来计算的。具体来说：

1. 如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么您的停工留薪期工资将按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。
2. 如果您的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那么您的停工留薪期工资将按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。
3. 一般情况下，停工留薪期不超过12个月。但如果伤情严重或者情况特殊，并且经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

二、停工留薪期内的其他待遇

在停工留薪期内，您不仅享有工资福利待遇，还包括以下方面：

1. 护理待遇：如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理，那么应由所在单位负责。如果单位未安排护理，应支付护理费，通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。
2. 医疗费用和康复费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用，以及住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等符合规定的，都将从工伤保险基金支付。

三、停工留薪期工资计算的法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴、补贴等全部待遇。

四、注意事项

1. 停工留薪期的时长和工资计算方式可能会因地区和具体政策而有所差异，建议您咨询当地的社保部门或劳动监察部门以获取最准确的信息。
2. 如果您在停工留薪期工资计算方面与单位存在纠纷，可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行维权，必要时可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。