劳务派遣作为一种补充用工形式，在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确的规定，它主要适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。针对您提出的关于劳务派遣辅助性岗位的问题，以下是一些详细的解答：
一、辅助性岗位的定义
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，这些岗位不直接参与企业的核心业务生产，但为企业正常运转提供必要的支持、辅助和服务。它们主要承担的是非核心职能，如行政、后勤、财务等部门中的某些特定岗位。
二、辅助性岗位的具体示例
后勤保障岗位：这类岗位包括但不限于保洁员、保安员、食堂工作人员等，他们为企业的日常运营提供必要的后勤保障服务。
前台接待岗位：前台接待人员负责企业的来访接待、电话接听、邮件收发等工作，是展示企业形象的重要窗口。
办公用品采购与管理岗位：这类岗位负责企业办公用品的采购、库存管理和分发等工作，确保企业各部门能够顺利获取所需物资。
其他辅助性岗位：根据企业的具体需求，还可能包括档案管理、设备维护、网络管理等辅助性岗位。
三、辅助性岗位的确定程序与要求
企业在决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位时，必须遵循严格的民主程序，并确保劳务派遣的用工数量不超过其用工总量的一定比例。具体来说，需要经过以下步骤：
职工代表大会或全体职工讨论：首先，企业应组织职工代表大会或全体职工对辅助性岗位的使用进行讨论，提出方案和意见。
与工会或职工代表平等协商确定：在收集到职工的意见后，企业应与工会或职工代表进行平等协商，共同确定辅助性岗位的具体设置和使用方式。
用工单位内公示：最后，企业应在用工单位内进行公示，确保所有员工都了解辅助性岗位的设置和使用情况。
四、同工同酬原则
被派遣劳动者在辅助性岗位上工作时，享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着他们在相同或相似的工作岗位上应获得与用工单位直接招聘的劳动者相同的薪酬待遇，包括但不限于基本工资、奖金、福利等。
综上所述，劳务派遣辅助性岗位主要包括后勤保障、前台接待、办公用品采购与管理等非主营业务岗位。企业在使用劳务派遣时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，企业也应加强内部管理，规范劳务派遣用工行为，避免不必要的法律风险。