国企上班在广义上可以视为体制内工作的一种。以下是对这一结论的详细阐述：

一、体制内工作的定义

“体制内工作”通常指的是在国家机关、事业单位、国有企业等公共部门或单位中的工作，这些工作具有稳定性高、薪资福利好、管理晋升规范、社会地位较高以及与政策关联度紧密等特征。

二、国企的体制内属性

1. 所有权与控制权：国企由国务院和地方人民政府代表国家履行出资人职责，其所有权或控制权归属于国家。这使得国企在经营管理和人员配置上往往受到国家相关政策和法规的指导和约束，与体制内工作的特点高度契合。

2. 经营范围与目的：国企的经营范围涉及国计民生的重要领域，并承担着一定的社会责任和国家战略任务。这不仅体现了国企的经济功能，更凸显了其服务公共利益和国家发展的目标，与体制内工作的宗旨相一致。

3. 稳定性与薪资福利：国企员工享有较高的工作稳定性和可观的薪资福利，这与体制内工作普遍具有的稳定性和薪资福利规范性的特点相符。

4. 管理与晋升：国企拥有完善的管理和晋升体系，员工可以通过业绩表现、能力提升等途径获得晋升机会，这与体制内工作管理和晋升制度的规范性相类似。

5. 社会地位与政策关联度：国企员工在社会上具有较高的认可度和地位，同时国企在经营过程中需要遵循国家的政策法规，并承担一定的政策执行任务，这与体制内工作的社会地位较高和政策关联度高的特征相符合。

三、结论的灵活性

虽然国企在广义上可以视为体制内工作的一种，但“体制内”是一个相对模糊的社会学概念，并非严格的法律术语。因此，在具体情况下，是否将国企上班视为体制内工作，还需根据具体的定义、语境以及分析维度来综合判断。

综上所述，国企上班在广义上可以被视为体制内工作的一种，但具体判断还需根据实际情况灵活处理。如果您对此有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。