“单位给员工挖坑”这一表述较为模糊，为了更准确地回答您的问题，我将其理解为单位对员工采取了某种不正当或不利于员工的手段或行为。接下来，我将从法律角度对此进行分析。
首先，明确结论：
单位给员工“挖坑”，如果涉及违反法律法规、劳动合同或侵犯员工合法权益的行为，那么这种做法是违法的。
接下来，我将从几个可能的角度进行详细阐述：
违反劳动合同：
- 单位与员工之间签订的劳动合同是双方权利和义务的约定。如果单位在合同履行过程中，故意给员工设置障碍、降低待遇或违反合同中的其他条款，那么这种行为就构成了违约，员工有权要求单位承担违约责任。
侵犯员工合法权益：
- 员工的合法权益包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。如果单位通过不正当手段侵犯了这些权益，如无故克扣工资、超时加班、不提供必要的劳动保护等，那么这种行为是违法的，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
构成不正当竞争或侵犯商业秘密：
- 在某些特定情况下，单位可能会通过不正当手段诱导员工泄露商业秘密或从事不正当竞争行为。如果这种行为成立，那么不仅单位要承担法律责任，涉及的员工也可能因违反保密义务或竞业限制而面临法律后果。
其他违法行为：
- 除了上述几种情况外，单位还可能存在其他违法行为，如欺诈、胁迫员工从事违法活动、侵犯员工人身权利等。这些行为都是违法的，员工有权向相关部门举报并寻求法律援助。
建议措施与防范策略：
- 对于员工而言，应时刻保持警惕，了解自己的权利和义务，一旦发现单位存在“挖坑”行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。
- 员工可以加强与单位的沟通，通过协商或调解的方式解决争议。
- 如果无法协商解决，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。
- 同时，员工也应加强自身的法律意识和职业素养，避免被单位的不正当手段所利用。
综上所述，单位给员工“挖坑”如果涉及违反法律法规、劳动合同或侵犯员工合法权益的行为，那么这种做法是违法的。员工应了解自己的权利和义务，并采取相应措施维护自己的合法权益。如果您在具体问题中遇到困惑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。