培训学校端午节不放假不一定违法，需具体情况具体分析。以下是对此问题的详细解答：
一、法律法规依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十条：用人单位在法定节假日应安排劳动者休假。但此条款主要针对与劳动者建立劳动关系的单位，培训学校的性质及与师生的具体法律关系需具体判断。
- 《全国年节及纪念日放假办法》第二条：端午节是全体公民应放假的节日。然而，该办法并未明确将培训机构纳入强制执行范围，其适用性取决于机构与员工或学生的具体法律关系。
- 《中华人民共和国未成年人保护法》第三十三条：对于涉及未成年学生的培训机构，不得占用国家法定节假日组织集体补课。
二、具体情况分析
培训性质与对象：
- 如果培训学校主要面向成年人，且与学校建立了劳动关系，那么学校应遵守《劳动法》的相关规定，安排法定节假日休假。
- 如果培训学校主要面向未成年人，且属于课外辅导或兴趣培训，那么应遵守《未成年人保护法》的相关规定，不得占用国家法定节假日组织集体补课。
特殊岗位与需求：
- 某些培训岗位（如艺考培训、语言培训等）可能因课程连续性或特殊需求需要在假期进行授课。在这种情况下，学校应通过经济补偿、调休或其他方式平衡师生的权益。
协商一致原则：
- 学校与师生可就节假日工作安排达成书面协议，明确双方的权利和义务，既保障教学进度又维护师生利益。
三、结论与建议
结论：
- 对于面向成年人的培训学校，如果与学校建立了劳动关系，端午节不放假且未安排补休或支付加班费，则可能违法。
- 对于面向未成年人的培训学校，如果占用国家法定节假日组织集体补课，则明确违法。
- 在特殊情况下，如课程连续性需求或师生协商一致，学校可以在节假日安排授课，但需确保不违反相关法律法规，并通过合适的方式平衡师生权益。
建议：
- 培训学校应完善节假日安排制度，明确不同岗位的休假政策。
- 在节假日工作安排上，学校应与师生充分沟通协商，确保决策合法合理。
- 对法定节假日工作的师生，学校应依法支付加班费或安排补休，以维护其合法权益。
综上所述，培训学校端午节不放假是否违法取决于具体情况及法律法规的适用。学校应严格遵守相关法律法规，确保师生的休息权利得到充分保障。在特殊情况下需调整放假时间的，应经过合法程序并及时安排补休或支付加班费，以避免构成违法行为。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。