国企公积金的计算方法主要依据的是国家相关法律法规及政策，特别是《住房公积金管理条例》以及各地的具体执行规定。以下是对国企公积金计算方法的详细阐述：

1. 缴存基数：

   • 国企员工的公积金缴存基数通常为其上一年度的月平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等全部货币性收入。
   • 缴存基数有上下限规定，一般不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地月平均工资的若干倍（具体倍数由当地政策规定）。

2. 缴存比例：

   • 公积金的缴存比例一般由单位和个人各承担一部分，具体比例由当地政策规定，常见的比例为5%-12%。
   • 国企作为单位，需按照规定的比例为员工缴存公积金，员工个人也需按照相同比例缴存。

3. 计算方法：

   • 每月缴存额 = 缴存基数 × 缴存比例（单位部分） + 缴存基数 × 缴存比例（个人部分）。
   • 例如，若某国企员工的缴存基数为5000元，缴存比例为12%，则每月单位需缴存600元，个人也需缴存600元，合计1200元。

4. 其他注意事项：

   • 公积金的缴存是强制性的，国企必须为员工办理公积金缴存手续。
   • 公积金的用途主要包括购房、租房、还房贷等，员工在符合相关条件时可以提取或使用公积金。
   • 公积金的缴存和管理由当地的住房公积金管理中心负责，员工可以查询自己的公积金缴存情况和余额。

综上所述，国企公积金的计算方法主要基于缴存基数和缴存比例，通过明确的计算公式可以得出每月的缴存额。如有具体的公积金计算问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。