在劳动争议调解仲裁过程中，遵循的原则是确保调解公正性、有效性和双方当事人合法权益的重要保障。以下是劳动争议调解仲裁应遵循的核心原则：

1. 自愿原则：

   • 双方当事人有权自愿选择是否申请调解，调解过程中有权自由表达观点，提出或接受调解方案，最终是否达成调解协议及协议内容也由双方当事人自主协商确定。

2. 合法原则：

   • 调解活动必须遵循法定程序，调解协议的内容不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。

3. 事实清楚原则：

   • 在调解前，必须查明事实、分清责任，这是调解的基础和前提。调解组织应充分调查争议事实，确保调解基于准确的事实基础进行。

4. 公正原则：

   • 调解组织和调解员在调解过程中应保持中立，平等对待双方当事人，不偏不倚，公平对待双方当事人的合法权益。

5. 及时原则：

   • 劳动争议调解应及时进行，避免久拖不决。调解组织应尽快安排调解活动，合理控制时间进度，一旦调解达成协议，应立即制作调解协议书并送达双方当事人。

6. 着重调解原则：

   • 在劳动争议仲裁程序中，应将调解作为优先和重要的解决方式，积极推动调解工作，尽量以和平、协商的方式解决劳动纠纷。

这些原则共同构成了劳动争议调解仲裁的基本准则，确保了调解过程的公正性、有效性和双方当事人的合法权益。在实际操作中，应严格遵守这些原则，以促进劳动关系的和谐稳定。如果您在劳动争议调解仲裁过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。