劳动仲裁并非全部一裁终局，而是存在特定情况。以下是对这一结论的详细解释：

1. 一裁终局的情况：
   • 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的案件。例如，如果当地月最低工资标准为2000元，那么争议金额不超过24000元的案件可能适用一裁终局。
   • 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，也属于一裁终局的范围。

在这些情况下，仲裁裁决一经作出即发生法律效力，用人单位不得再向人民法院提起诉讼。但如果劳动者对裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位若有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形，可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

1. 非一裁终局的情况：
   • 对于不属于上述一裁终局范围的劳动争议案件，当事人如果不服仲裁裁决，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在这种情况下，仲裁裁决并不具有终局效力，当事人有权通过诉讼进一步解决争议。

综上所述，劳动仲裁是否一裁终局取决于具体的争议类型和金额。因此，在面临劳动仲裁时，当事人应首先明确争议的性质和金额，以便判断仲裁裁决是否具有终局效力，并据此决定后续的法律程序。如果你有任何关于劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。