并不是只要在单位猝死就算工伤。具体是否认定为工伤，需要结合实际情况，依据《工伤保险条例》及相关规定进行判断。以下是对此问题的详细分析：
工伤认定的法律依据
根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款为在单位猝死的情形提供了明确的法律依据。
单位猝死认定为工伤的条件
- 时间条件：必须是在工作时间内发生，包括正常的工作时间段以及因工作需要而加班的时间段。如果员工在非工作时间猝死，则不符合这一条件。
- 地点条件：必须是在工作岗位上发生，通常指的是员工履行工作职责的地点，如办公室、车间、工地等。如果员工在工作场所外猝死，除非是因工作需要外出且符合其他相关条件，否则也不符合这一条件。
- 因果关系条件：必须是因工作原因导致的猝死。虽然“工作原因”的具体界定可能较为复杂，但一般来说，如果员工的猝死与其从事的工作存在直接或间接的因果关系，如过度劳累、工作压力过大等导致的心源性猝死，那么可以认为符合这一条件。然而，并非所有在工作期间发生的猝死都能直接归因于工作原因，还需要结合具体情况进行分析和判断。
特殊情况下的处理
- 如果员工在参加用人单位组织的活动中猝死，如公司年会、团建活动等，由于这些活动与工作有一定的关联性，因此有可能被视为工伤。
- 对于在工作时间和工作岗位上突发疾病但未立即死亡的员工，如果在48小时内经抢救无效死亡，也符合视同工伤的条件。这里的“48小时”是一个重要的时间限制。
申请工伤认定的程序
- 用人单位或员工家属应在规定的时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交相关证明材料，如医疗诊断证明、死亡证明、劳动合同等。
- 社会保险行政部门将进行调查核实，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。
综上所述，在单位猝死并不必然认定为工伤，而是需要根据具体情况进行判断。如果您或您的家属遇到了类似的情况，建议及时向我咨询，以便更准确地了解相关法律规定并申请工伤认定。