员工辞职后的工资结算是一个涉及员工权益的重要环节，以下是关于员工辞职后工资如何算清的详细解答：

一、工资结算的基本原则

1. 一次性付清：根据劳动法规定，员工离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工的工资，不得无故拖延。

2. 按约定执行：如果劳动合同中有明确约定工资计算方式，应依约定执行。这包括正常出勤工资、加班工资、奖金、津贴等所有应得收入。

二、工资计算的具体方法

1. 正常出勤工资：

   • 一般情况下，按照员工实际出勤天数和合同约定的日工资或月工资标准计算。
   • 如果劳动合同约定了月工资，且员工工作满月，则按约定的月工资支付。
   • 如果员工工作不满一个月，则按照实际出勤天数和日工资标准计算。

2. 加班工资：

   • 加班工资的计算应依据劳动法关于加班工资的规定，包括平时加班、休息日加班和法定节假日加班的不同计算标准。
   • 通常情况下，平时加班按工资的150%计算，休息日加班按工资的200%计算，法定节假日加班按工资的300%计算。

3. 经济补偿金（如适用）：

   • 如果员工因单位违法被迫离职或单位辞退员工且符合法定补偿情形，单位需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算与工作年限和工资有关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 工资标准指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包含计时工资、计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、维权途径

如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，员工可以通过以下途径维权：

1. 协商解决：首先与用人单位沟通，明确工资结算事宜，要求其支付拖欠工资。协商时注意保留证据。

2. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，需准备好相关证明材料。

3. 申请调解：可向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4. 申请仲裁：调解不成或不愿调解的，可在离职之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的必经程序。

5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，员工辞职后的工资结算应遵循劳动法规定，确保员工的合法权益得到保障。如果遇到问题，员工应依法维权，通过合法途径解决工资纠纷。