针对您提出的问题“员工拿病假条请假必须批吗”，以下是我的详细解答：

首先，我国《劳动法》明确规定了职工享有休息休假的权利，其中就包括病假。因此，当员工因患病需要停止工作进行治疗时，他们有权请病假，并且用人单位在员工提供了合法、有效的病假证明后，应当批准员工的病假申请。

具体来说，员工请病假需要满足以下几个条件：

1. 提供合法病假证明：员工需要向用人单位提供由具有合法资质的医疗机构出具的病假证明。这个证明应该包括病情诊断、治疗建议以及需要休息的时间等内容。如果用人单位对病假证明有特定要求（如必须是三甲医疗机构出具的证明），员工应尽可能按照要求提供。但在急诊等特殊情况下，员工可以就近治疗，并提供就近医疗机构的诊断证明。
2. 履行请假手续：员工在请病假时，需要按照用人单位的规章制度履行请假手续，如填写请假单、提交病假证明等。如果用人单位有特定的请假流程，员工应遵守该流程。

在员工满足了上述条件后，用人单位应当批准员工的病假申请。然而，也存在一些特殊情况下，用人单位可以不批准病假或视为病假无效，例如：

• 病假证明来源不明或存在涂改痕迹；
• 医生违规或越权开具病假证明；
• 病假期间劳动者外出旅游或以患病为由不提供病假证明；
• 由他人代开的病假证明等。

此外，关于病假的具体时长和工资支付问题，我国《劳动法》及相关规定也有明确的规定。病假的长短与劳动者的工龄和在本单位的工作年限有关，而病假期间的工资支付则根据当地最低工资标准和用人单位的具体规定来确定。

综上所述，当员工提供了合法、有效的病假证明并履行了请假手续后，用人单位应当批准员工的病假申请。但在特殊情况下，用人单位有权不批准病假或视为病假无效。同时，用人单位也应完善自身的规章制度，明确病假的审批流程和标准，以确保病假的合理性和公正性。