劳务派遣清退赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定来确定，具体赔偿情况需根据不同情形来区分。以下是对劳务派遣清退赔偿标准的详细解答：
一、用人单位依法解除合同的情形及补偿
协商一致解除合同：
- 如果用人单位与劳务派遣工协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳务派遣工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按劳务派遣工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳务派遣工无过失性辞退：
- 若劳务派遣工存在患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳务派遣工本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在此情形下，用人单位也需按照上述标准支付经济补偿。
经济性裁员：
- 用人单位因特定经济原因需要裁减人员，并且符合经济性裁员条件的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后，将方案报劳动行政部门备案。
- 在实施经济性裁员时，用人单位需按工作年限向劳务派遣工支付经济补偿。
二、用人单位违法解除合同的赔偿金
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止与劳务派遣工的劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳务派遣工支付赔偿金。
- 经济补偿标准仍按劳务派遣工在本单位工作的年限计算，赔偿金则为该标准的两倍。
三、劳务派遣单位的责任
- 劳务派遣单位作为用人单位，应当依法与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限书面劳动合同。
- 如果劳务派遣单位违法解除或终止被派遣劳动者的劳动合同，同样适用上述赔偿金规定。
四、特殊情形下的处理
- 若劳务派遣工因过错被辞退，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需赔偿。
- 若因客观情况发生重大变化等合法原因辞退，用人单位应按经济补偿标准支付补偿。
五、赔偿主体与计算方式
- 在劳务派遣关系中，若用工单位违法辞退劳务派遣工，劳务派遣单位作为用人单位，需承担支付赔偿金的责任。
- 赔偿金的计算方式是根据劳务派遣工在劳务派遣单位的工作年限和月工资水平来确定。
综上所述，劳务派遣清退赔偿标准需根据具体情况来判定，包括合同解除的原因、劳务派遣工的工作年限、月工资水平以及是否存在违法解除等因素。在遇到此类问题时，建议劳务派遣工及时咨询专业律师或劳动法律机构，以维护自身合法权益。