劳动仲裁与法院判决的区别主要体现在以下几个方面：

1. 机构性质与程序：

   • 劳动仲裁是由劳动人事争议仲裁委员会进行的，具有行政和准司法性质，程序相对简便、快捷。
   • 法院判决则是由国家司法机关——法院进行的，具有严格的司法权威性和中立性，程序相对复杂，包括一审、二审等阶段。

2. 处理期限：

   • 劳动仲裁的审理期限通常较短，从受理到作出裁决一般不超过45日，案情复杂的可延长15日。
   • 法院判决的一审普通程序审理期限一般为6个月，特殊情况可延长；简易程序为3个月。当事人对一审判决不服可提起二审，二审审理期限一般为3个月。

3. 适用法律及依据：

   • 劳动仲裁主要依据劳动法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等。
   • 法院判决则除劳动法律法规外，还广泛适用《民事诉讼法》等程序法及其他涉及民事权利义务的法律规定。

4. 裁决/判决结果的效力：

   • 劳动仲裁的裁决结果，若为非终局裁决，当事人任何一方对裁决结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，仲裁裁决即不生效。若为终局裁决，用人单位在符合法定情形下可向中级人民法院申请撤销裁决。
   • 法院判决一旦作出，即具有法律效力。一审判决在上诉期内未上诉则生效；二审判决作出即生效。生效的法院判决具有强制执行力，当事人必须履行。

5. 救济途径：

   • 对劳动仲裁裁决不服，当事人可在规定时间内向有管辖权的法院提起诉讼。
   • 对法院判决不服，当事人可在上诉期内向上一级法院提起上诉。判决生效后，认为判决存在错误可通过申请再审等途径寻求救济，但再审启动条件严格。

6. 其他区别：

   • 劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，而法院判决则无此要求。
   • 劳动仲裁一般不公开进行，而法院判决则实行公开审理原则，除非依法不应公开。

综上所述，劳动仲裁与法院判决在处理劳动争议时存在显著差异。劳动仲裁更注重快速、简便地解决劳动争议，而法院判决则具有更高的权威性和终局性。当事人在选择争议解决方式时，应根据自身情况和争议性质进行权衡。