仲裁与劳动仲裁的区别主要在于它们的适用范围、仲裁机构、仲裁协议、管辖方式、仲裁程序以及裁决效力等方面。以下是对这些区别的详细阐述：

1. 适用范围：

   • 仲裁：适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间的合同纠纷及其他财产权益纠纷，但婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷及行政争议除外。
   • 劳动仲裁：专用于解决用人单位与劳动者间的劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等、工作时间休息休假、社会保险福利、劳动报酬工伤医疗费等争议。

2. 仲裁机构：

   • 仲裁：仲裁委员会设立于直辖市、省/自治区政府所在地市及其他设区市，独立于行政机关，如中国国际经济贸易仲裁委员会。
   • 劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会按统筹规划原则设立，可由省/自治区/直辖市政府决定在市、县/区设立，由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成。

3. 仲裁协议：

   • 仲裁：实行协议仲裁制度，需双方当事人达成书面仲裁协议，明确约定提交某仲裁委员会仲裁。
   • 劳动仲裁：无需仲裁协议，只要一方认为存在劳动争议即可申请，为法定前置程序。

4. 管辖方式：

   • 仲裁：当事人可自主选择诉讼或者仲裁，也可自主选定仲裁委员会。
   • 劳动仲裁：实行地域管辖和级别管辖，当事人之间发生劳动争议后不得直接向人民法院起诉，而必须先申请劳动争议仲裁。

5. 仲裁程序：

   • 仲裁：程序灵活，当事人可选择仲裁程序及仲裁员，一般不公开进行。
   • 劳动仲裁：程序有严格法律规定，可公开进行（除非涉及秘密或隐私）。

6. 裁决效力：

   • 仲裁：裁决一裁终局，一经作出即发生法律效力。
   • 劳动仲裁：裁决非终局性，当事人不服可向人民法院起诉。

综上所述，仲裁与劳动仲裁在多个方面存在显著差异。仲裁是一个更广泛、更灵活的争议解决机制，而劳动仲裁则是专门针对劳动争议设立的特别制度。在实际应用中，应根据具体争议类型及需求选择合适的仲裁形式。如果您有任何关于仲裁或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答。