关于劳动监察处理的法定期限，我可以为你提供详细的解答。

劳动监察处理的法定期限主要依据《劳动保障监察条例》及相关规定，具体可分为以下几个阶段：

1. 受理阶段：

   • 劳动保障行政部门在接到投诉后，会对投诉进行初步审查。
   • 若投诉符合受理条件，则应在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并立案查处。
   • 若投诉不符合受理条件，同样应在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。

2. 调查阶段：

   • 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律法规的行为进行调查时，应自立案之日起60个工作日内完成。
   • 对于情况复杂的案件，经劳动保障行政部门负责人批准，调查时间可以延长30个工作日。

3. 作出处理决定阶段：

   • 劳动保障行政部门在完成立案调查后，应在15个工作日内作出行政处罚（行政处理或责令改正）或撤销立案决定。
   • 在特殊情况下，如案件涉及复杂法律问题或需进一步核实证据等，经劳动保障行政部门负责人批准，处理决定的时间可以适当延长。

综上所述，劳动监察从立案到作出处理决定的时间，在顺利且不复杂的情况下，大约为75天（5天受理+60天调查+15天处理决定）。然而，由于案件复杂性和地区工作流程的差异，实际处理时间可能会有所延长。

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