国企员工在符合特定条件下可以转为政府职工（公务员）。具体来说：

1. 政策依据：

   • 根据《公务员法》第七十条和《公务员调任规定》，国有企业中从事公务的人员，可以调入党政机关担任领导职务或者四级调研员以上职级。这意味着，符合条件的国企员工有机会进入公务员体系。

2. 主要条件：

   • 学历要求：本科及以上（少部分特殊岗位可能放宽到大专）。
   • 职务要求：
     • 省级以上国企至少到副处级；
     • 市级国企至少到副职；
     • 县级国企一般要到正职才有机会调任。
   • 专业技术人员：具有副高级及以上职称，且满2年，方可调任。
   • 年龄要求：厅级原则上不超过55周岁，处级不超过50周岁，科级不超过45周岁。

3. 调任方式：

   • 调任：适用于国企中高层干部，由单位向上级组织部门推荐符合调任条件的人选，经过考察审核后办理调任手续。这种方式无需考试，但门槛较高，普通员工基本无机会。
   • 选调考试：适用于普通国企员工，通过关注选调公告并参加考试（包括笔试和面试），合格后进入公务员系统。这种方式为普通员工提供了机会，但需要通过考试竞争上岗。

4. 注意事项：

   • 调任名额有限，竞争激烈，关系资源也很重要。
   • 岗位受限，一般只能去经济管理、国资监管等对口单位。
   • 参加选调考试的国企员工需要符合公务员报考条件，并需要复习备考。
   • 薪资可能会有变化，尤其是从高薪国企转到地方公务员岗位的情况。

综上所述，国企员工在符合特定条件下确实可以转为政府职工（公务员），但需要通过调任或选调考试的方式，并满足相应的学历、职务、年龄等要求。如果您有具体的疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。