关于发工资时是否必须给工资条的问题，这实际上涉及到劳动者的权益保障和用人单位的义务履行。

首先，从法律角度来看，发工资时，用人单位必须向劳动者提供工资条。这是《工资支付暂行规定》第六条第三款明确规定的，即用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定确保了劳动者对自己工资构成和收入明细的知情权，也是劳动者维护自身合法权益的重要依据。

其次，工资条对于劳动者来说具有非常重要的意义。它不仅详细列明了劳动者的各项收入，如基本工资、奖金、津贴等，还可能包括扣除项目，如社保、公积金、个税等。这使得劳动者能够清晰掌握自己的收入状况，并在发生劳动纠纷时作为直接证据来维护自己的权益。

对于用人单位而言，提供工资条也是其履行义务、增强劳动者信任感和促进劳动关系和谐稳定的重要举措。规范工资条的发放有助于完善内部管理制度，提升企业管理水平。

因此，无论是从法律角度还是从实践角度来看，发工资时提供工资条都是非常有必要的。如果用人单位未依法提供工资条，劳动者可以与用人单位进行沟通并要求其提供。若沟通无果，劳动者还可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。