单位多年前欠缴保险的问题，确实需要妥善解决以确保员工的权益不受损害。以下是我为您提供的解决建议：

1. 明确欠缴情况：

   • 首先，您需要确认单位具体欠缴了哪些保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）以及欠缴的时间段和金额。
   • 这通常可以通过查询个人社保账户或向单位人事部门、财务部门咨询来获取准确信息。

2. 与单位沟通：

   • 在确认欠缴情况后，建议您首先与单位进行沟通，了解欠缴的原因，并表达您希望单位尽快补缴的意愿。
   • 如果单位同意补缴，您可以协助单位办理相关手续，如提供必要的个人身份信息、签署补缴协议等。

3. 向社保部门投诉：

   • 如果单位拒绝补缴或无法联系到单位，您可以向当地社保部门投诉，并提交相关证据材料（如社保缴费记录、劳动合同等）。
   • 社保部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如要求单位补缴保险、对单位进行处罚等。

4. 寻求法律援助：

   • 如果以上途径均无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和诉讼途径，并准备充分的证据材料来支持您的主张。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，请务必保留好所有与保险欠缴相关的证据材料，如缴费记录、劳动合同、沟通记录等。
   • 同时，也要关注自己的社保账户动态，确保单位在补缴后您的社保权益得到恢复。

总之，单位多年前欠缴保险的问题需要您积极采取行动来解决。通过明确欠缴情况、与单位沟通、向社保部门投诉以及寻求法律援助等途径，您可以有效地维护自己的社保权益。如果您在解决过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。