单位开工资没有流水，可能会对员工和单位都带来一些不便和风险。针对这个问题，以下是我的分析和建议：

1. 明确原因与责任：

   • 首先，需要查明没有工资流水的原因。是因为单位未通过银行转账方式发放工资，还是银行系统出现了问题，又或者是员工个人的银行账户有问题？
   • 明确原因后，要确定责任方。如果是单位的原因，单位应当积极解决；如果是员工个人的原因，员工也需要配合单位进行解决。

2. 采取补救措施：

   • 如果单位确实未通过银行转账方式发放工资，建议单位尽快改为银行转账方式，以确保工资发放的合规性和安全性。
   • 如果是银行系统出现问题，单位应当与银行联系，尽快解决流水问题。
   • 如果是员工个人银行账户问题，员工应当尽快与银行沟通，解决账户问题，以便单位能够正常发放工资。

3. 合规性考虑：

   • 工资发放应当符合相关法律法规的规定，包括税收、社保等方面的要求。没有工资流水可能会影响到这些方面的合规性。
   • 单位应当确保工资发放的透明性和可追溯性，避免出现任何法律纠纷。

4. 风险防控：

   • 没有工资流水可能会给员工带来证明收入困难的问题，特别是在申请贷款、办理信用卡等需要收入证明的情况下。
   • 单位也应当注意，没有工资流水可能会增加财务管理上的风险，如员工恶意讨薪、税务部门查处等。

5. 后续建议：

   • 单位应当建立健全的工资发放制度，确保工资发放的合规性和安全性。
   • 员工也应当关注自己的工资流水情况，如有问题及时与单位沟通解决。

总之，单位开工资没有流水是一个需要重视的问题。单位和员工都应当积极采取措施，确保工资发放的合规性和安全性，避免出现任何不必要的法律纠纷和风险。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。