外卖员送餐途中自己摔伤是否算工伤，这是一个具体且常见的问题，下面我将详细为您解答。

结论前置：外卖员在送餐途中摔伤，通常情况下会被认定为工伤，但也存在一些特殊情况可能不被认定为工伤。

详细分析：

1. 通常情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于外卖员而言，送餐是其核心工作内容，因此在送餐途中不慎摔伤，一般符合工伤认定的标准。例如，外卖员在正常骑行前往送餐地点的道路上，因路面湿滑而摔倒受伤，这种情况就符合工伤认定的条件。

2. 特殊情况：

   • 如果外卖员的摔伤是由于自身故意行为所导致的，如为了赶时间而选择超速行驶、闯红灯等违反交通规则的行为，导致自己摔伤，这种情况下可能无法被认定为工伤。因为这是外卖员自身故意违反交通规则的行为引发的伤害，工伤保障范围通常不会覆盖此类不合理行为。

3. 劳动关系认定：

   • 工伤认定还需要满足外卖员与用人单位之间存在劳动关系这一前提条件。只有满足这一条件，外卖员在遇到送餐摔伤等情况时，才能按照正规的工伤认定程序，向相关部门提出工伤认定的申请。因此，外卖员应确保与用人单位签订了劳动合同或存在其他有效的劳动关系证明。

法律建议：

• 外卖员在送餐途中发生摔伤事故后，应及时向用人单位报告，并尽可能保留现场证据，如拍照、录像等。
• 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，外卖员或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
• 在申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等必要材料。
• 社会保险行政部门会对事故伤害进行调查核实，外卖员应积极配合，提供所需信息。

综上所述，外卖员在送餐途中摔伤是否能认定为工伤，需综合考虑劳动关系、工作时间和工作场所的延伸、工作原因以及排除情形等多方面因素。若符合条件，外卖员应及时申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。