关于“办病退后工资能拿多少”这个问题，其实并没有一个固定的答案，因为病退人员的工资待遇受多种因素影响，包括工作年限、养老保险缴费年限、年龄、当地政策以及是否完全丧失工作能力等。下面我将从几个方面详细解释这个问题：
结论前置：病退工资的具体数额需根据个体情况和相关政策综合计算，无法一概而论。
一、病退工资的基本计算方式
企业职工病退工资：
- 基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（如适用）构成。
- 基础养老金的计算与当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资及缴费年限相关。
- 个人账户养老金取决于个人账户储存额和计发月数。
- 过渡性养老金则根据各地规定和视同缴费年限计算。
机关事业单位病退工资：
- 根据工作年限的不同，退休费按不同比例计发，如工作年限满35年的按90%计发，满20年不满30年的按80%计发等。
特殊病退情况：
- 如果符合因病退休条件，如男年满五十周岁、女年满四十五周岁且工作年限满十年，并经过医院证明完全丧失工作能力的，退休工资按本人标准工资的100%发放。
- 如果不符合上述年龄条件但完全丧失工作能力的，则根据工作年限长短按比例发放，如工作年限满二十年的按75%发放，满十五年不满二十年的按70%发放，满十年不满十五年的按60%发放。
二、病残津贴制度（2025年起实施）
- 自2025年起，病退将变为病残津贴，其待遇计算依据基本养老金计算公式，并根据参保人具体情况分为三类进行计发。
三、影响病退工资的其他因素
- 缴费年限：缴费年限越长，基础养老金部分越高。
- 缴费工资水平：缴费工资越高，基础养老金和个人账户养老金都会相应增加。
- 当地工资水平：经济发达地区的病退人员基础养老金相对较高。
- 政策调整：养老金政策会随社会经济发展和人口结构变化而调整，这也会影响病退工资待遇。
四、实际操作建议
- 在申请病退前，建议咨询当地社保部门或专业律师，了解具体的政策规定和计算方式。
- 准备好相关材料，如养老保险缴费年限证明、年龄证明、工作年限证明及医院出具的完全丧失工作能力证明等。
- 关注政策变化，及时调整自己的期望和计划。
综上所述，病退人员的工资待遇是一个复杂的计算过程，涉及多个因素和变量。在实际操作中，建议根据自己的具体情况和当地政策进行综合计算。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。