劳动仲裁并非一次都不用到场。劳动仲裁过程中，是否需要到场通常取决于具体的程序阶段和当事人的选择。

1. 一般情况下需要到场：

   • 在劳动仲裁的开庭阶段，当事人（包括申请人和被申请人）通常需要亲自到场，或者委托律师代为出席。这是为了确保双方能够充分陈述各自的观点和理由，并进行质证和辩论。
   • 如果当事人无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可能会按照撤诉或者缺席裁决来处理，这可能对当事人的权益产生不利影响。

2. 特殊情况下可能不需要到场：

   • 在某些地区或特定情况下，劳动仲裁机构可能提供远程视频开庭等便捷方式，允许当事人通过视频连线参与庭审，而无需亲自到场。
   • 如果当事人因特殊情况（如重病、残疾等）无法亲自到场，可以向仲裁庭申请延期开庭或者委托他人代为出席。

3. 建议与注意事项：

   • 无论是否需要到场，当事人都应该积极准备仲裁材料，包括证据、答辩书等，以确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果对劳动仲裁程序不熟悉，或者担心自己无法有效陈述观点和理由，建议咨询专业律师或者寻求法律援助机构的帮助。

综上所述，劳动仲裁并非一次都不用到场，而是根据具体情况和程序要求来决定是否需要到场。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。