关于单位解聘员工后年终奖是否会给的问题，这需要根据具体情况及法律法规来综合判断。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、结论前置
单位解聘员工时，年终奖的发放并非一概而论，而是需依据劳动合同、公司规章制度以及司法实践中的综合考量因素来确定。若合同或规章中有明确规定，则按约定执行；若无明确约定，则需综合考虑多种因素来判断。
二、劳动合同或规章制度有明确约定
支持发放的情形：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，且这些条件与员工是否在职无关，而是基于员工的工作业绩、表现等因素，那么只要员工满足了这些条件，即使被解聘，也有权获得年终奖。
不支持发放的情形：
- 若劳动合同或规章制度中明确规定年终奖仅发放给在职员工，或者明确规定了因某些原因被解聘的员工不享受年终奖，那么被解聘的员工通常无法获得年终奖。
三、无明确约定或规定时的处理
公司自主决定权：
- 在劳动合同和规章制度均未对年终奖作出明确规定的情况下，公司有权根据自身的经营状况、员工表现及市场情况等因素自主决定是否发放年终奖及发放的具体数额。
司法实践中的考量因素：
- 法院在审理此类案件时，会综合考虑公司的经营状况、员工的工作表现和贡献、解聘的原因及时间等多种因素来判断员工是否应获得年终奖。
- 如果员工在工作期间表现良好，为公司做出了重要贡献，且解聘并非因员工过错导致，那么法院可能会根据公平合理的原则，判决公司支付一定比例的年终奖。
解聘原因的影响：
- 若员工因客观原因（如公司经营困难裁员）被合法解聘，且工作期间表现良好，符合公司发放年终奖的一般标准，员工有可能争取到年终奖。
- 若员工因严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等自身过错原因被解聘，公司通常会以员工的不当行为不符合发放年终奖的条件为由拒绝发放。
四、总结与建议
综上所述，单位解聘员工后是否发放年终奖需根据具体情况来判断。为避免争议，建议用人单位在劳动合同或规章制度中明确年终奖的发放条件及与在职状态的关系。同时，员工在离职前也应了解自己的权益，如有争议，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。