“含五险一金”通常指的是在员工的薪资报酬中已经包含了五险一金的费用，但这并不意味着这些费用是直接发放给员工的，而是指公司在计算员工薪资时，已经将五险一金的费用计算在内，并从员工的薪资中扣除相应部分用于缴纳。

五险一金，即社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金，是由用人单位和员工共同缴纳的。具体来说，当员工的薪资单上显示“含五险一金”时，意味着员工的实际到手薪资会少于这个数额，因为其中一部分已经被扣除用于缴纳五险一金。

例如，如果一个人的月薪为10000元（含五险一金），那么在实际发放时，会先扣除五险一金的个人缴纳部分，剩余的部分才是员工实际到手的薪资。五险一金的缴纳比例和基数会根据所在地区和政策有所不同，因此具体扣除的金额也会有所差异。

总的来说，“含五险一金”是指员工的薪资中已经包含了五险一金的费用，并且这些费用会从员工的薪资中扣除用于缴纳，而不是直接发放给员工。如果对于五险一金的缴纳情况有疑问，建议咨询公司的人力资源部门或当地的社会保险机构。