当单位原因导致工伤时，赔偿问题涉及多个方面，以下为您提供清晰、详细且有深度的解答：
一、赔偿项目
医疗费用：
- 凭正规票据实报实销，包括治疗工伤所需的所有合理医疗费用。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，单位应正常发放您的原工资福利待遇，确保您的经济来源不受影响。
住院伙食补助费：
- 若因工伤住院治疗，单位应按当地标准支付住院伙食补助费。
辅助器具费：
- 若因工伤需要配置辅助器具（如轮椅、假肢等），需经劳动能力鉴定委员会确认后，由单位负责支付相关费用。
护理费：
- 若因工伤导致生活不能自理，单位应负责支付护理费，或安排人员护理。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级确定，以本人工资为基数计算并一次性支付。
伤残津贴：
- 对于五级、六级伤残且保留劳动关系的员工，单位应按月支付伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当解除或终止劳动关系时，单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依地区而定。
二、申请流程
工伤认定：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未申请，您或其近亲属可在一年内自行申请。
劳动能力鉴定：
- 认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
协商与调解：
- 双方可自行协商赔偿事宜，或向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
仲裁与诉讼：
- 若协商、调解不成，可自争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、费用票据、工伤认定决定书等。
及时申请：
- 注意工伤认定和劳动能力鉴定的申请时效，确保自己的权益不受损害。
了解法律：
- 熟悉相关法律法规和赔偿标准，以便在协商或诉讼过程中更好地维护自己的权益。
综上所述，当单位原因导致工伤时，您应了解自己的赔偿权益和申请流程，并保留好相关证据。若遇到赔偿纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。希望这些信息能对您有所帮助。