未转正的员工也需要缴纳个人所得税。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，个人所得税的缴纳是基于个人所得的情况，而非工作性质（如是否转正）。具体来说，该法第十一条明确规定，居民个人取得综合所得（如工资、薪金等），按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人（通常是雇主）按月或者按次预扣预缴税款。
二、应税所得的界定
无论是试用期尚未转正的员工，还是正式员工，只要从企业取得了工资、薪金等应税所得，并且这些所得达到了个税起征点（目前为每月5000元），就需要依法申报并缴纳个人所得税。
三、具体操作
计算应纳税所得额：以某试用期员工为例，假设其月工资收入为6000元，扣除5000元的基本减除费用后，剩余1000元为应纳税所得额。
确定税率并计算税额：根据个人所得税法规定的税率表，这1000元对应的税率为3%。因此，企业当月应代扣代缴该员工的个人所得税30元。
申报与缴纳：雇主作为扣缴义务人，需要在规定的期限内（通常是次月十五日内）将税款缴入国库，并同时向税务机关报送扣缴个人所得税申报表。
四、雇主的扣缴义务
雇主不仅需要对正式员工的所得进行扣缴和申报，同样也需要对未转正员工的所得履行相同的义务。如果雇主未能按时履行扣缴和申报义务，将可能面临税务机关的处罚和追缴。
五、总结
综上所述，未转正的员工在取得应税所得时，必须依法申报并缴纳个人所得税。这一规定不仅符合法律法规的要求，也是维护税收公平和社会正义的重要体现。因此，无论是员工还是雇主，都应严格遵守相关税法规定，确保税收的及时、准确缴纳。