取保候审期间是否能回单位上班，这个问题涉及多个方面，包括法律规定、单位规定以及案件性质等。以下是对这一问题的详细解答：

首先，从法律角度来看，取保候审属于刑事强制措施，其目的是确保犯罪嫌疑人、被告人不妨碍侦查、起诉和审判，且能随传随到。在取保候审期间，只要犯罪嫌疑人遵守相关规定，如未经执行机关批准不得离开所居住的市、县等，理论上是可以正常回单位工作的。

然而，具体能否回单位工作还需考虑单位的规定和态度。不同单位可能有不同的内部规定，对于员工涉及刑事案件的情况，单位可能会根据案件性质、影响程度以及员工在工作中的表现等因素进行综合考量。如果单位认为员工回岗可能会对工作秩序、公司形象等产生不良影响，或者担心员工因案件相关事宜无法全身心投入工作，那么可能会拒绝员工回岗的请求。

因此，在取保候审期间想要回单位上班，建议员工首先与单位进行沟通，如实说明自身情况，并提交取保候审相关证明。通过沟通，员工可以向单位表达自己的意愿和决心，同时也能够了解单位的态度和要求。如果单位同意员工回岗，那么员工需要遵守单位的各项规章制度，保持良好的工作表现，避免因案件相关事宜影响工作秩序。

此外，员工在取保候审期间还需要积极配合司法机关的调查与监管，保持良好的行为表现。如果违反相关规定，如未经批准离开所居住的市、县等，不仅可能面临更严重的法律后果，还可能影响单位对员工回岗的决策。

综上所述，取保候审期间能否回单位上班取决于多个因素的综合考量。员工需要与单位进行沟通并遵守相关规定，同时也需要积极配合司法机关的调查与监管。只有在满足所有条件的情况下，才有可能顺利回单位继续工作。