关于“劳动法急辞职工扣多少钱”的问题，其实并不是一个固定的数额，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我根据劳动法相关规定，为您详细梳理的几种可能情况：

1. 合法急辞工（用人单位存在过错）：

   • 若用人单位未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等，劳动者有权随时解除劳动合同，此时用人单位不得克扣劳动者工资，应按实际工作天数和约定工资标准足额支付。

2. 违法急辞工（劳动者无合法理由）：

   • 若劳动者因本人原因急辞工且给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求其赔偿。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，若劳动者月工资为5000元，因急辞工给单位造成损失，单位最多能扣1000元（5000×20%），扣完后到手工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 同时，若劳动者未提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位可要求其支付相当于一个月工资的代通知金，具体数额按上一个月工资标准确定。

3. 综合考虑因素：

   • 在处理急辞工扣款问题时，还需考虑劳动合同中的相关约定，但约定需不违反法律法规。
   • 用人单位需举证证明因急辞工导致的实际经济损失，法院或仲裁机构将据此裁决赔偿金额。
   • 赔偿金额需遵守法律规定的上限或下限，确保合法合理。

综上所述，急辞工扣款问题需根据具体情况综合评估，既保障劳动者的合法权益，也维护用人单位的正当利益。若您在具体操作中遇到任何疑问或纠纷，建议及时与我联系，我将为您提供专业的法律咨询和帮助。