关于您提到的“劳动法给工人发工资卡的规定”，实际上在《中华人民共和国劳动法》中并没有直接针对“发工资卡”这一具体行为作出明确规定。但我们可以从劳动法的相关条款中，推导出与工资支付相关的一些原则和要求，这些原则和要求间接地影响了工资支付方式，包括是否使用工资卡。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确保了劳动者有权按时、足额地收到自己的劳动报酬。

在实际操作中，为了方便、快捷、安全地支付工资，许多用人单位会选择通过银行转账的方式将工资发放到劳动者的工资卡中。这种方式既符合劳动法关于工资支付形式的要求，也便于用人单位进行财务管理和税务申报。

同时，使用工资卡支付工资也有助于保护劳动者的合法权益。通过银行转账，可以留下明确的支付记录，作为劳动者维权时的有力证据。如果用人单位存在拖欠或克扣工资的情况，劳动者可以凭借银行转账记录来维护自己的合法权益。

虽然劳动法没有直接规定必须使用工资卡支付工资，但在实际操作中，使用工资卡已经成为了一种普遍且推荐的做法。它既符合劳动法的相关规定，也便于用人单位和劳动者双方进行工资支付和接收。

总的来说，虽然《中华人民共和国劳动法》中没有直接关于“发工资卡”的规定，但根据劳动法的相关原则和要求，以及实际操作中的便利性和安全性考虑，使用工资卡支付工资已经成为了一种普遍且符合法律法规的做法。