员工下班途中被撞伤且对方全责的情况下，赔偿问题主要涉及工伤保险和民事赔偿两个方面。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤保险赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，员工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。
赔偿流程：
- 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，员工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
- 劳动能力鉴定：若员工因事故导致伤残，伤情稳定后应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
- 赔偿支付：
- 医疗费用：由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用。
- 停工留薪期工资：按照员工本人工资标准发放，一般不超过12个月。
- 伤残津贴：若构成伤残，根据伤残等级由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金一次性发放。
- 生活护理费：若员工生活不能自理，由工伤保险基金按月支付生活护理费。
特殊情形：
- 若员工因工伤不幸去世，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、民事赔偿
除了工伤保险赔偿外，员工还可以向对方（全责方）主张民事赔偿。这通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费以及因伤残导致的其他合理费用。具体赔偿金额需根据实际损失和对方的经济能力进行协商或诉讼确定。
三、注意事项
- 及时报案：事故发生后，员工应及时向交警部门报案，并保留好相关证据（如事故认定书、医疗记录、费用票据等）。
- 申请工伤认定：确保在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询专业律师：在处理民事赔偿时，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。
综上所述，员工下班途中被撞伤且对方全责时，应首先申请工伤认定并享受工伤保险赔偿。同时，还可以向对方主张民事赔偿以弥补其他损失。在处理过程中，务必保留好相关证据并咨询专业律师以确保自身权益。