女人在单位上班期间养胎，一般应申请病假而非事假。下面我为您详细解释：

1. 病假与事假的区别：

   • 病假：是员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗或休养时，根据医生建议和单位规定给予的假期。病假期间，员工通常享有病假工资或病假待遇。
   • 事假：是员工因个人事务需要处理而申请的假期，如家庭琐事、个人旅游等。事假期间，单位通常不支付工资或只支付部分工资。

2. 养胎的法律性质：

   • 养胎虽非直接因病治疗，但怀孕期间的妇女需要特殊的照顾和休养，以确保母婴健康。因此，在法律上，怀孕期间的妇女享有特殊的保护，包括产假、产前检查假等。
   • 在实际操作中，如果孕妇因怀孕导致身体不适，需要休息或治疗，通常可以依据医生建议申请病假。

3. 具体申请流程：

   • 孕妇应首先咨询医生，了解自己的身体状况是否需要休息或治疗。
   • 根据医生的建议和单位的规定，向单位提出病假申请，并提交相关的医疗证明或病假条。
   • 单位应根据孕妇的实际情况和单位规定，批准其病假申请，并给予相应的病假待遇。

综上所述，女人在单位上班期间养胎，一般应申请病假而非事假。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以随时向我咨询。