劳动节法定节假日加班是哪几天-江逸芳律师｜法行宝

1. 法定节假日加班日期：自2025年1月1日起，劳动节法定节假日为5月1日和5月2日。2. 加班工资：这两天加班应支付不低于工资300%的报酬，不能用调休替代。3. 权益维护：劳动者如遇未依法支付加班费，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

劳动节法定节假日加班是哪几天-江逸芳律师

结论前置：法定节假日算加班的日期，依据最新的《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（国务院令第795号），自2025年1月1日起，全年共13天。在这些法定节假日内，如果用人单位安排劳动者加班，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能用调休替代。详细分析：一、法定节假日的具体日期自2025年1月1日起，我国的法定节假日具体安排如下，这些节日是全民共同享有的休息日，若在这些日子加班，用人单位需按照法律规定支付加班费：元旦：1月1日，放假1天。春节：农历除夕、正月初一、初二、初三，共放假4天（相较于之前增加了除夕）。清明节：农历清明当日，放假1天。劳动节：5月1日、2日，放假2天（调整了放假日期，不再仅限于5月1日）。端午节：农历端午当日，放假1天。中秋节：农历中秋当日，放假1天。国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天。二、法定节假日加班工资标准在全体公民放假的节日期间，如果用人单位因生产经营等特殊需要安排劳动者工作，应严格按照法律规定支付加班工资。具体标准为：用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资。这意味着，如果劳动者在法定节假日加班，其获得的加班工资应是平时工资的三倍。三、特殊注意事项部分公民放假的节日及纪念日：妇女节（3月8日）、青年节（5月4日）、儿童节（6月1日）以及中国人民解放军建军纪念日（8月1日）等属于部分公民放假的节日及纪念日。在这些日子里，特定群体如妇女、青年、少年儿童及现役军人享有放假权益，但对于其他劳动者而言，如果正常工作，则不算加班，除非用人单位自愿安排加班并支付相应报酬。协商一致与休息权利保障：用人单位在安排加班时，必须与劳动者协商一致，并且应充分考虑到劳动者的身体健康和休息权利。这意味着，用人单位不能单方面强制要求劳动者加班，而应尊重劳动者的意愿和身体状况。加班工资计算基数：通常以劳动者的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算日工资标准，再以此为基础计算加班工资。四、劳动者权益保护用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在法定节假日加班时能够获得应有的经济补偿。如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等）来维护自身权益。总结与建议：法定节假日是劳动者依法享有的休息日，如果用人单位安排劳动者在这些日子加班，必须依法支付加班费，且不得以调休等方式替代。作为劳动者，应了解自己的权益，并在遇到违法加班行为时，及时通过法律手段来保护自己。同时，也建议用人单位在安排加班时，充分考虑劳动者的身体健康和休息权利，做到合法合规、人性化管理。如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

法定节假日有加班工资的日期，是依据《全国年节及纪念日放假办法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定来确定的，自2025年1月1日起，全年共13天，具体如下：元旦：1月1日，放假1天。若用人单位安排劳动者在这一天加班，需支付不低于工资的300%的工资报酬。春节：农历除夕、正月初一、初二、初三，共放假4天。这四天均为法定节假日，加班需支付三倍工资。清明节：农历清明当日，放假1天。同样，若加班则需支付三倍工资。劳动节：5月1日、2日，放假2天。这两天也是法定节假日，加班工资标准为三倍。端午节：农历端午当日，放假1天。加班需支付三倍工资。中秋节：农历中秋当日，放假1天。同样，加班工资为三倍。国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天。这三天也是法定节假日，加班需支付三倍工资。法律背景与建议：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，以及《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这是保障劳动者合法权益的重要法律规定。加班工资计算：加班工资的计算基数通常以劳动者的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。例如，若劳动者月工资为5000元，则其日工资约为229.89元（5000元/21.75天）。在法定节假日加班时，其加班工资应至少为689.67元（229.89元3）。特殊注意事项：调休与加班工资的区别：法定休假日加班，用人单位必须支付加班费，不得以调休代替。而休息日（非法定休假日）加班，用人单位可以选择安排补休或支付不低于工资200%的加班费。部分公民放假的节日：如妇女节、青年节、儿童节等，这些节日主要针对特定群体，若安排这些群体加班，是否支付加班费需根据具体情况和单位规定来确定，但通常也应遵循相关法律法规的保障原则。不过，这些节日不属于全体公民放假的节日，因此不在法定节假日加班工资的支付范围内。劳动者权益保护：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在法定节假日加班时能够获得应有的经济补偿。如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等）来维护自身权益。综上所述，法定节假日有加班工资的日期是明确且具体的，用人单位和劳动者都应了解并遵守相关规定。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置法定节假日加班费对应的日期是根据国家每年发布的官方放假通知来确定的，自2025年1月1日起，法定节假日全年共13天，具体包括元旦1天、春节4天、清明节1天、劳动节2天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。在这些法定节假日内，如果用人单位安排劳动者加班，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能用调休替代。详细分析法定节假日的具体日期元旦：1月1日，放假1天。春节：农历除夕、正月初一、初二、初三，共放假4天（相较于之前增加了除夕）。清明节：农历清明当日，放假1天。劳动节：5月1日、2日，放假2天（调整了放假日期，不再仅限于5月1日）。端午节：农历端午当日，放假1天。中秋节：农历中秋当日，放假1天。国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天。法定节假日加班工资标准在全体公民放假的节日期间，如果用人单位因生产经营等特殊需要安排劳动者工作，应严格按照法律规定支付加班工资。具体标准为：用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资。这意味着，如果劳动者在法定节假日加班，其获得的加班工资应是平时工资的三倍。加班费计算与特殊注意事项加班工资计算基数：通常以劳动者的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元/21.75天）。在法定节假日加班时，其加班工资应不低于689.67元（229.89元3）。调休与加班工资的区别：法定休假日加班，用人单位必须支付加班费，不得以调休代替。而休息日（非法定休假日）加班，用人单位可以选择安排补休或支付不低于工资200%的加班费。特殊工时制度：对于实行不定时工作制或综合计算工时制的劳动者，其加班工资的支付规定可能有所不同。这类劳动者的加班工资支付需根据具体情况和劳动合同约定来确定。劳动者权益保护用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在法定节假日加班时能够获得应有的经济补偿。如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等）来维护自身权益。法律建议了解法定节假日安排：劳动者应关注国家每年发布的官方放假通知，了解法定节假日的具体日期，以便在加班时能够准确计算加班费。保留加班证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据（如加班通知、考勤记录等），以便在需要时证明自己的加班情况。及时维权：如果用人单位未依法支付加班费，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，法定节假日加班费是劳动者合法权益的重要组成部分。用人单位应依法行事，劳动者也应了解自己的权益并学会通过法律手段来保护自己。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：法定假日中，若用人单位安排劳动者工作，则以下日期算加班，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬：元旦、春节（除夕、正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节（5月1日、2日）、端午节、中秋节、国庆节（10月1日、2日、3日）。同时，这些加班不能用调休替代，且用人单位需与劳动者协商一致，并保障劳动者的身体健康和休息权利。详细分析：一、法定节假日的具体日期根据最新的《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（国务院令第795号），自2025年1月1日起，我国的法定节假日具体安排如下，这些节日期间若安排工作，均算作加班：元旦：1月1日，放假1天。春节：农历除夕、正月初一、初二、初三，共放假4天（相较于之前增加了除夕）。清明节：农历清明当日，放假1天。劳动节：5月1日、2日，放假2天（调整了放假日期，不再仅限于5月1日）。端午节：农历端午当日，放假1天。中秋节：农历中秋当日，放假1天。国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天。二、法定节假日加班工资标准在全体公民放假的节日期间，如果用人单位因生产经营等特殊需要安排劳动者工作，应严格按照法律规定支付加班工资。具体标准为：用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资。这意味着，如果劳动者在法定节假日加班，其获得的加班工资应是平时工资的三倍。计算公式（以日工资为例）：加班工资 = 日工资 × 300% 其中，日工资的计算通常基于劳动者的月工资和月计薪天数（一般为21.75天），具体公式为：日工资 = 月工资 ÷ 21.75 三、特殊注意事项部分公民放假的节日及纪念日：如妇女节、青年节、儿童节以及中国人民解放军建军纪念日等，这些节日属于部分公民放假的节日及纪念日。在这些日子里，特定群体享有放假权益，但对于其他劳动者而言，如果正常工作，则不算加班，除非用人单位自愿安排加班并支付相应报酬。协商一致与休息权利保障：用人单位在安排加班时，必须与劳动者协商一致，并且应充分考虑到劳动者的身体健康和休息权利。用人单位不能单方面强制要求劳动者加班，而应尊重劳动者的意愿和身体状况。加班的替代性补偿：在法定节假日加班的情况下，用人单位不能通过调休等方式替代加班工资的支付。这是法律对劳动者在法定节假日工作权益的特殊保护。综上所述，法定假日中，若用人单位安排劳动者工作，则上述列出的日期均算作加班，需支付相应的加班工资。同时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。劳动者也应了解自己的权益，如遇到违法加班行为，可依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：国家法定假日加班的天数并非固定不变，而是根据每年的具体节假日安排来确定。不过，我可以为您明确的是，在法定节假日期间安排劳动者工作，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能用调休替代。接下来，我将从法定节假日的具体天数、加班工资支付标准以及特殊注意事项等角度，为您详细解答。一、法定节假日的具体天数根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国的法定节假日全年共13天（自2025年1月1日起实施），具体包括：元旦：1月1日，放假1天。春节：农历除夕、正月初一、初二、初三，共放假4天。清明节：农历清明当日，放假1天。劳动节：5月1日、2日，放假2天。端午节：农历端午当日，放假1天。中秋节：农历中秋当日，放假1天。国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天。二、法定节假日加班工资支付标准在法定节假日期间，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照以下标准支付加班工资：支付标准：用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资。这意味着，如果劳动者在法定节假日加班，其获得的加班工资应是平时工资的三倍。计算公式：假设劳动者日工资为W元，那么法定节假日加班一天的工资就是3W元。如果加班多天，则按照实际加班天数乘以3W来计算。三、特殊注意事项部分公民放假的节日及纪念日：如妇女节、青年节、儿童节以及中国人民解放军建军纪念日等，这些日子属于部分公民放假的节日及纪念日。在这些日子里，特定群体享有放假权益，但对于其他劳动者而言，如果正常工作，则不算加班，除非用人单位自愿安排加班。协商一致与休息权利保障：用人单位在安排加班时，必须与劳动者协商一致，并且应充分考虑到劳动者的身体健康和休息权利。用人单位不能单方面强制要求劳动者加班，而应尊重劳动者的意愿和身体状况。加班的灵活性：虽然法定节假日是固定的，但加班的具体天数或时长并非由法律直接设定一个固定的数额。而是需要根据用人单位的生产经营需要和劳动者的实际情况来灵活安排的。不过，无论加班多少天，用人单位都应依法支付加班费或提供补休。四、实际应用中的建议劳动者：应了解自己的权益，确保在法定节假日加班时获得合法的工资报酬。如果用人单位未按时支付加班费或强制加班，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。用人单位：应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间，并按时支付加班工资或提供补休。同时，应加强与劳动者的沟通协商，确保加班安排的合理性和合法性。综上所述，国家法定假日加班的天数并非固定不变，而是根据每年的具体节假日安排来确定。不过，无论加班多少天，用人单位都应依法支付加班费或提供补休。如果您在加班方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

法定加班日主要指的是在标准工作日之外，因工作需要而必须延长的工作时间，以及在休息日和法定节假日安排工作的情况。不过，若从“特定需要加班的日期”这一角度理解，通常指的是休息日和法定节假日，因为标准工作日延长工作时间并不特指某一天，而是根据工作需要灵活安排。以下是对法定加班日的详细解释：休息日加班：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，休息日通常指的是周六和周日。如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定节假日加班：法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日里，如果用人单位安排劳动者工作，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。标准工作日延长工作时间：虽然这不特指某一天，但也是加班的一种形式。在标准工作日（通常指周一到周五的每天8小时工作时间）之外，如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在这种情况下，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律建议：对于劳动者来说，了解自己的加班权益非常重要。如果用人单位安排加班但未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于用人单位来说，应当合理安排工作时间，避免过度加班，以保障劳动者的身心健康。同时，如果确实需要安排加班，应当按照法律规定支付加班费，以维护劳动者的合法权益。可能遇到的法律后果：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。在严重的情况下，如果用人单位的违法行为构成犯罪，还可能面临刑事处罚。总结来说，法定加班日主要涉及休息日和法定节假日的加班情况，以及标准工作日延长工作时间的情况。劳动者和用人单位都应当了解并遵守相关法律规定，以维护双方的合法权益。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动法规定的法定节假日主要包括以下几天：新年（元旦）：1月1日，放假1天。这是新的一年的开始，全国人民共同庆祝的节日。春节：农历正月初一、初二、初三，放假3天。春节是中国最重要的传统节日，象征着岁末年初和新的一年的开始，家人团聚，共度佳节。清明节：放假1天（农历清明当日）。清明节是祭祖和扫墓的日子，也是人们亲近自然、踏青游玩、享受春天的节日。劳动节：5月1日，放假1天。劳动节是全世界劳动人民共同拥有的节日，旨在弘扬劳动精神，表彰劳动者的贡献。端午节：放假1天（农历端午当日）。端午节是纪念屈原的节日，人们会吃粽子、赛龙舟，以表达对屈原的怀念和敬仰。中秋节：放假1天（农历中秋当日）。中秋节是团圆的节日，人们会赏月、吃月饼，与家人共度美好时光。国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天。国庆节是庆祝中华人民共和国成立的节日，全国人民共同庆祝，展现国家的繁荣和强大。法律背景与建议：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在法定节假日应当安排劳动者休假，并支付相应的工资报酬。如果因特殊原因需要安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。对于劳动者来说，了解并维护自己的法定节假日权益是非常重要的。如果用人单位未按照规定安排休假或支付工资报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能遇到的法律后果：如果用人单位违反规定，未安排劳动者在法定节假日休假或未支付相应的工资报酬，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相应的经济补偿。希望以上解答能够帮助你更好地了解劳动法规定的法定节假日。如果你有任何关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。

法定节假日加班工资的计算天数，是基于国家规定的法定节假日天数来确定的，且在这些天数内加班，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的加班工资。以下是对这一问题的详细解答：一、法定节假日的具体天数自2025年1月1日起，根据最新的《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（国务院令第795号），我国的法定节假日全年共13天，具体包括：元旦：1月1日，放假1天。春节：农历除夕、正月初一、初二、初三，共放假4天。清明节：农历清明当日，放假1天。劳动节：5月1日、2日，放假2天。端午节：农历端午当日，放假1天。中秋节：农历中秋当日，放假1天。国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天。二、法定节假日加班工资的计算标准在法定节假日期间，如果用人单位安排劳动者加班，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算方式如下：日工资的计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数月计薪天数 = （365天 - 104天休息日）÷ 12月 ≈ 21.75天加班工资的计算：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 法定休假日工作天数举例说明：假设某劳动者月工资为8000元，在春节（法定节假日4天）期间全部加班，那么其加班工资计算如下：日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元春节加班工资 = 367.82 × 300% × 4 = 4413.84元三、特殊注意事项工资范围：这里的工资指劳动者正常工作时间的工资，不包括奖金、津贴等其他收入项目。无调休替代：用人单位不能以调休代替支付法定节假日的加班工资，这是对劳动者休息权的尊重。协商一致与休息权利保障：用人单位在安排加班时，必须与劳动者协商一致，并且应充分考虑到劳动者的身体健康和休息权利。四、法律后果与维权途径如果用人单位未依法支付法定节假日加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动监察部门将依法对用人单位进行查处，并责令其支付应得的加班工资及可能的赔偿金。综上所述，法定节假日加班工资的计算是基于国家规定的法定节假日天数和劳动者的月工资标准来确定的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在法定节假日加班时能够获得应有的报酬。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动节法定加班费主要涉及的是5月1日这一天，但广义上若考虑调休日加班且无法补休的情况，可能涉及3天。具体分析如下：一、法定节假日加班费规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是保障劳动者在法定节假日加班时获得相应经济补偿的重要法律规定。二、劳动节法定节假日天数及加班费计算法定节假日天数：劳动节当天（5月1日）为法定节假日，这是国家明确规定的休息日，劳动者有权在此日休假。加班费计算：若用人单位在5月1日安排劳动者工作，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。计算公式：$加班费 = 日工资标准 \times 300\% \times 加班天数$（此处加班天数为1天，即5月1日）。示例：假设劳动者的日工资标准为200元，那么5月1日加班的加班费就是$200元 \times 300\% = 600元$。三、调休日加班及加班费计算调休日情况：劳动节通常会通过调休与周末等相连，形成较长的假期。但除5月1日外的其他调休日并不属于法定节假日。加班费计算：在这些调休日安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的工资报酬。即，用人单位可以选择给予补休或者支付双倍工资。若考虑广义上的“劳动节加班费”：即包括调休日加班且无法补休的情况，那么加班费涉及的天数可能增加至包含调休日在内的3天（如5月1日及前后两个调休日）。但严格意义上讲，仅劳动节当天（5月1日）为三倍工资加班费计算日。四、注意事项加班费计算基数：加班费的计算基数通常以劳动者的正常工作时间工资为标准。如果劳动合同中有明确约定的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。支付方式：用人单位应当以货币形式支付加班费，不得以实物或其他形式替代。劳动者权益保护：劳动者应了解自己的权益，确保在法定节假日和调休日加班时获得合法的工资报酬或补休。如遇争议，劳动者可以查阅相关法律法规或向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等，以维护自身合法权益。综上所述，劳动节法定加班费主要涉及的是5月1日这一天，但广义上若考虑调休日加班且无法补休的情况，可能涉及3天。劳动者应了解自己的权益，并学会通过法律手段来保护自己。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：国家法定休息日中，有加班工资的主要是全体公民放假的节日，自2025年1月1日起，这些节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共13天。在这些节日里加班，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。详细分析：法定节假日的具体日期与天数：元旦：1月1日，放假1天。春节：农历除夕、正月初一、初二、初三，共放假4天（相较于之前增加了除夕）。清明节：农历清明当日，放假1天。劳动节：5月1日、2日，放假2天（调整了放假日期，不再仅限于5月1日）。端午节：农历端午当日，放假1天。中秋节：农历中秋当日，放假1天。国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天。在这些法定节假日期间，如果劳动者被安排加班，应获得相应的加班费。加班工资的计算标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，以及《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。加班工资计算基数：通常以劳动者的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。例如，如果劳动者的月薪为5000元，那么其日薪大约为229.9元（5000元 ÷ 21.75天）。在法定节假日加班，其加班费应为日薪的三倍，即689.7元/天。特殊注意事项：调休与加班工资的区别：法定休假日加班，用人单位必须支付加班费，不得以调休代替。而休息日（非法定休假日）加班，用人单位可以选择安排补休或支付不低于工资200%的加班费。部分公民放假的节日：如妇女节、青年节等，这些节日并不属于全体公民放假的节日，因此，如果劳动者在这些日子里正常工作，并不算加班，除非用人单位自愿安排加班并支付加班费。协商一致与休息权利保障：用人单位在安排加班时，必须与劳动者协商一致，并且应充分考虑到劳动者的身体健康和休息权利。用人单位不能单方面强制要求劳动者加班。法律建议：作为劳动者，应了解自己的权益，特别是在法定节假日加班时，应确保获得应有的加班费。如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等）来维护自身权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在法定节假日加班时能够获得应有的经济补偿，避免因违法加班行为而引发法律风险。总结：国家法定休息日中，有加班工资的主要是全体公民放假的节日，共13天。在这些节日里加班，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过法律手段来保护自己。用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

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