关于劳动法中关于肋骨骨折的赔偿规定，这主要涉及到工伤赔偿的相关内容。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿前提
首先，要确定肋骨骨折是否属于工伤。依据《工伤保险条例》，只有在被认定为工伤的情况下，劳动者才能享受相应的工伤赔偿待遇。因此，及时申请工伤认定是获得赔偿的关键步骤。
二、赔偿项目与计算方式
医疗费用：
- 凭医院票据实报实销，包括挂号费、诊疗费、住院费、药费等。
- 需保留好所有医疗费用的票据和清单，以便后续报销和索赔。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内（一般不超过12个月），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期的具体时长需根据医疗机构出具的病假条或诊断证明来确定。
护理费：
- 若因肋骨骨折导致生活不能自理，需要他人护理，则护理费由单位负责或支付。
- 护理费的计算方式通常按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准乘以护理天数来确定。
伤残补助金：
- 若肋骨骨折被鉴定为伤残等级，劳动者可享受一次性伤残补助金。
- 一次性伤残补助金的计算方式为：伤残等级对应的月数乘以本人工资。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金在解除劳动合同时支付，标准因地区而异。
其他费用：
- 包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，根据实际发生情况进行赔偿。
三、赔偿流程
申请工伤认定：
- 在事故发生后的一年内，向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。
- 需提交相关材料如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
进行劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿金额的重要依据。
协商赔偿事宜：
- 与用人单位就赔偿金额、支付方式等进行协商。
- 若协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、注意事项
- 及时收集并保存好所有与工伤相关的证据材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。
- 在整个赔偿过程中，要保持与用人单位的沟通，尽量通过协商解决问题。
- 若协商不成，要及时寻求法律援助或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动法中关于肋骨骨折的赔偿规定主要涉及到工伤认定、赔偿项目与计算方式、赔偿流程以及注意事项等方面。劳动者在遭遇此类情况时，应及时了解相关规定并依法维护自己的权益。