单位缴纳社保时，每月从个人工资中扣除的金额并不是固定的，它取决于多个因素，包括你的缴费基数、所在地区的社保缴费比例以及具体的社保政策。以下是一些关键点，帮助你理解这个问题：

一、缴费基数

• 定义：缴费基数是计算社保缴费金额的基础，通常与你的工资收入相关。
• 确定方式：
  • 如果你的工资低于当地规定的缴费基数下限，则按下限计算。
  • 如果你的工资高于缴费基数上限，则按上限计算。
  • 如果你的工资在缴费基数上下限之间，则按你的实际工资计算。

二、社保缴费比例

• 养老保险：通常由单位和个人共同缴纳，单位缴费比例较高（如16%），个人缴费比例较低（如8%）。
• 失业保险：同样由单位和个人共同缴纳，但比例较低。
• 工伤保险：一般由单位缴纳，个人不缴费。
• 医疗保险和生育保险：这两个险种的缴费方式和比例可能因地区而异，且部分地方已将相关业务移交医保部门管理。

三、实际扣款计算

以养老保险为例，如果你的工资是5000元，且在当地缴费基数范围内，那么：

• 单位缴费：5000元 × 16% = 800元
• 个人缴费：5000元 × 8% = 400元

因此，每月从你的工资中扣除的社保费用（仅养老保险部分）就是400元。其他险种的扣款计算方式类似。

四、注意事项

• 地区差异：不同地区的社保政策和缴费比例可能存在差异，因此具体扣款金额也会有所不同。
• 政策调整：社保政策可能会随着时间和经济情况的变化而调整，因此建议定期关注当地社保部门的最新通知。

五、查询方式

如果你对自己的社保缴费情况有疑问，可以通过以下方式查询：

• 线上查询：登录当地社保部门的官方网站或使用相关APP进行查询。
• 线下查询：前往当地社保基层服务网点或自助一体机进行查询。

综上所述，单位缴纳社保时每月从个人工资中扣除的金额是根据你的缴费基数、所在地区的社保缴费比例以及具体政策来确定的。为了获取最准确的信息，建议直接咨询当地社保部门或查看相关官方文件。