针对您提出的“厂里临时工不交社保十级赔偿标准”的问题，以下是根据您提供的参考信息整理出的详细解答：

当公司未为临时工缴纳社保，且该临时工因工伤被评定为十级伤残时，其赔偿标准主要包括以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金：

   • 赔偿金额为7个月的本人工资。这部分金额是直接给付给受伤员工的，作为对其工伤的补偿。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期间，员工的工资将按照其原来的工资待遇进行发放，以保障其基本生活需求。

3. 离职时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准为3个月的统筹地区上年度职工月平均工资。但由于公司未缴纳社保，这部分费用将由公司承担。
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准为7个月的本人工资。这是为了帮助员工在离职后能够有一定的经济保障。

4. 其他实际产生的费用：

   • 员工还可以主张因工伤而实际产生的医疗费、护理费等费用。这些费用应根据实际情况进行核算，并由公司承担。

5. 协商与仲裁：

   • 如果公司与员工在赔偿问题上无法达成一致，员工可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

需要注意的是，具体的赔偿金额并不是固定的，而是要根据员工的本人工资以及统筹地区上年度职工月平均工资等多种因素来确定。因此，在实际操作中，建议员工与公司进行协商，并参考当地的相关法律法规和政策规定来确定具体的赔偿金额。

综上所述，当公司未为临时工缴纳社保且发生工伤十级时，公司应承担相应的赔偿责任，包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、离职时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以及其他实际产生的费用。如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。