去公司实习一般是有工资的。不过，实习工资的具体情况会根据实习的性质和实习协议的内容有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 如果是学校统一安排的教学实习：

   • 这种实习通常不属于劳动关系范畴，但企业应给予学生适当的补贴。这种补贴并非严格意义上的工资，其数额和发放办法由学校和企业协商确定。

2. 如果与企业签订了实习协议，建立了类似劳动关系的实习：

   • 在这种情况下，实习生通常会有工资。根据相关规定，只要实习生提供了正常劳动，企业就应当按照协议或相关约定支付劳动报酬，且报酬不应低于当地规定的最低标准。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然实习生不完全等同于试用期员工，但这一规定也体现了对实习生劳动报酬的基本保障。

4. 特殊情况：

   • 某些特殊情况下，如涉及专业技能培训、特殊设备使用的实习项目，企业可能会收取合理费用。但这种收费必须合理、透明，并提前明确告知学生。

综上所述，去公司实习一般是有工资的，但具体工资情况会根据实习的性质和实习协议的内容有所不同。实习生在实习前应与企业明确实习工资及相关待遇，以保障自己的合法权益。如果有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询。