如果你不同意单位的降薪决定，而大部分人已经同意，你仍然有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是你可以采取的步骤：

1. 与单位协商：

   • 首先，你可以尝试与单位的人力资源部门或管理层进行理性的协商，明确表达你对降薪的异议，并要求单位给出合理的解释。
   • 如果单位是因为经营困难等原因降薪，你可以要求查看相关证据，并探讨其他解决方案，比如调整工作岗位而非直接降薪等。

2. 查看劳动合同：

   • 仔细检查你的劳动合同中关于薪酬的条款，确定单位的降薪行为是否违反合同约定。
   • 如果违反合同约定，你可以要求单位按照合同约定支付工资。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，且单位没有合理合法的降薪依据，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付等情况进行监督检查，并责令单位改正违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果上述步骤都无法解决问题，你可以依据劳动合同和相关法律法规，向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
   • 在仲裁过程中，你需要提供劳动合同、工资条、工作证等相关证据来证明自己的工资水平以及单位降薪的事实。
   • 仲裁机构将根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。

5. 法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以选择通过法律途径进行诉讼，进一步维护自己的合法权益。

在整个过程中，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要注意保留好所有相关的证据，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。