针对您提出的问题“前公司不配合办离职证明怎么办”，以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，明确法律义务：

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，您的前公司有法律义务为您出具离职证明。

接下来，您可以采取以下措施来解决问题：

1. 与前公司协商：

   • 尝试与前公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并了解他们不配合的具体原因。
   • 如果是因为流程上的延误或误解，可以尝试协商一个合理的解决时间。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明您的情况并请求他们介入调查。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督和检查，以确保其遵守劳动法律法规。

3. 申请调解或仲裁：

   • 如果投诉仍未能解决问题，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 调解和仲裁都是解决劳动争议的合法途径，可以帮助您维护自己的权益。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

另外，如果您急需入职新公司，而前公司仍未出具离职证明，您可以：

• 向新公司解释清楚情况，并提供其他能够证明您与前公司已经解除劳动关系的证明材料（如劳动合同终止通知书、工资单等）。
• 您可以考虑写一个承诺函，承诺与前公司已经解除劳动关系，并将此承诺函及其他证明材料交给新公司保管。如果新公司接受这样的处置方式，那么在签订劳动合同入职后，新公司就不能以您没有上家公司的离职证明而随意开除您。

总之，面对前公司不配合办理离职证明的情况，您应该积极采取措施来维护自己的权益。同时，也要保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。